中陽(yáng)鋼鐵隆重召開紀(jì)念第114個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨表彰大會(huì)
3月8日9時(shí)30分，中陽(yáng)鋼鐵隆重召開了紀(jì)念第114個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨表彰大會(huì)，董事長(zhǎng)出席并作重要講話。
董事長(zhǎng)向廣大女工及女家屬致以節(jié)日的問候，并對(duì)“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體、“五好家庭”所作出的貢獻(xiàn)，給予充分肯定。他指出，正是因?yàn)橛兴齻兊某霈F(xiàn)，中鋼的管理有了生氣，職工的隊(duì)伍有了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。尤其是“五好家庭”，帶動(dòng)了社區(qū)的文明、社區(qū)的規(guī)范，先后得到了黨和政府的高度肯定和贊賞。因此，他要求加大“五好家庭”評(píng)選力度，并建議憧憬物業(yè)編寫住戶常識(shí)手冊(cè)，讓廣大家屬通過學(xué)習(xí)，用常識(shí)產(chǎn)生意識(shí)，由意識(shí)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)，再由認(rèn)識(shí)變知識(shí)，形成“四識(shí)”文化，然后能自覺地處理好家庭的事，包括懂得維護(hù)家庭、培養(yǎng)孩子、孝敬父母、關(guān)愛丈夫。
圍繞“數(shù)據(jù)、處境、信心”三個(gè)核心詞、六個(gè)關(guān)鍵字，他指出，2023年是中鋼艱難的一年，也是最講信用的一年。面對(duì)鋼市的不景氣，中鋼不僅如期發(fā)放工資、如數(shù)上交保險(xiǎn)，而且還小幅增加了職工的月收入，真正實(shí)現(xiàn)了“萬(wàn)元工資萬(wàn)噸鋼，中鋼人人進(jìn)小康”。
他強(qiáng)調(diào)，得益于產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，得益于可靠的市場(chǎng)和質(zhì)量品牌，中鋼在同等鋼鐵企業(yè)大面積虧損的時(shí)候，仍能夠保證每一位職工的正常收入和家庭的生活穩(wěn)定。
他要求全公司上下圍繞“建一個(gè)新中鋼”的目標(biāo)，人人講管理，人人講成本，讓效益體現(xiàn)在企業(yè)最需要的地方。
隨后，董事長(zhǎng)講了幾個(gè)具體事：一是一手改變貧困，一手創(chuàng)建文明，這是一個(gè)系統(tǒng)的工程，要求全員從文明中鋼人所必須具備的“品德、素養(yǎng)、技術(shù)、健康、形象”五方面抓起；二是明確了新舊房的指導(dǎo)思想；三是關(guān)于帶薪休假事宜，這是一件最得人心、得民心的事，公司會(huì)一如既往地推行下去，凡工齡達(dá)10年以上的職工都會(huì)享受到這一福利，讓不一樣的中鋼人享受不一樣的待遇、成就。
董事長(zhǎng)號(hào)召每一個(gè)中鋼人和中鋼家庭，熟讀中鋼文化理念，經(jīng)營(yíng)好自己的家庭，管理好自己的健康，人人爭(zhēng)做正能量的自己，積極以“奉獻(xiàn)社會(huì)不求所有，造福鄉(xiāng)土只圖所為”的核心價(jià)值觀，為譜寫新的篇章而努力奮斗。
會(huì)議還表彰了經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、焦化廠、煉鋼二廠女工組織3個(gè)“三八”紅旗集體，衛(wèi)志芳、任勇溈等29名“三八”紅旗手和許鳳霞、史建文等30戶“中鋼苑‘五好家庭’”。