近日，公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工，此舉旨在滿足即將啟動(dòng)的一體系的用人需求。
招聘的第一天，8月26日，中鋼苑D區(qū)外早早地就排起了長(zhǎng)龍，求職者在保衛(wèi)處干警的組織下有序地等候初審。據(jù)了解，此次招聘由人事勞資處負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施，廣大應(yīng)往屆畢業(yè)生踴躍報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)，共收到3900多份簡(jiǎn)歷。初審著重是對(duì)求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況進(jìn)行核實(shí)，爾后還有體檢、考試、面試等環(huán)節(jié)。
人事勞資處處長(zhǎng)張翠珍告訴記者，此次招聘工作科學(xué)策劃、嚴(yán)密安排，一改以往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名面試的模式，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、自動(dòng)篩選的方式，既保證了信息的輻射面，又杜絕了招聘過(guò)程的主觀人為性。
招聘初審進(jìn)行了4天，公司副總經(jīng)理衛(wèi)建忠全程參與，要求參與招聘的單位、人員本著公平、公正、公開(kāi)的原則，確保把有素養(yǎng)、有文化、有才華的人才充實(shí)到中鋼隊(duì)伍中。同時(shí)，為保障招聘過(guò)程陽(yáng)光運(yùn)行，監(jiān)察處處長(zhǎng)許愛(ài)明帶隊(duì)全程跟蹤、監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕人情招聘等違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。技術(shù)中心及各分廠的專(zhuān)家對(duì)各求職者的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了對(duì)口把關(guān)。
30日下午，783名求職者參加了文化考試?？荚噧?nèi)容覆蓋面廣、隨機(jī)性強(qiáng)，題型包涵填空、問(wèn)答、寫(xiě)作等，能夠較全面、客觀地反映求職者的文化素質(zhì)。
一名來(lái)自交城、畢業(yè)于西安科技大學(xué)的求職者說(shuō)，他來(lái)中鋼的目的，就是想找一份與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，更希望能夠在中鋼使自己的專(zhuān)業(yè)水平得到更高的提升。
“下一步，我們將根據(jù)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、考試成績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，篩選可進(jìn)入面試的求職者，大概人數(shù)是700人，面試將由公司總經(jīng)理袁玉珠親自把關(guān)。”張翠珍處長(zhǎng)告訴記者。